「一例一休」政策修法在即，勞動部長林美珠昨向行政院長賴清德報告預定今天公告的修法版本，涵蓋鬆綁7休1、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等5大面向。這次修法將鬆綁現行強制7休1制度，未來「14天休4天」，最長可連續上班12天。企業界及專家學者多表肯定，認為可讓勞工休假更有彈性；但勞團則批違背「落實周休二日」目的，堅決反對。立委則要求要有防過勞的配套措施。

勞動部研擬的《勞基法》修法版本共有5大面向，其中最受關注的是，將現行強制7天為一周期「不得連續上班超過6天」，改以14天為周期，最長將可連續上班12天班。至於延長工時上限、輪班間隔新制部分，部會官員和立委未達共識，將先採甲、乙兩案併陳方式處理。行政院預計11月中上旬將修法送立法院審議，力拼本會期完成三讀。 行政院發言人徐國勇昨說，今天下午立院施政總質詢結束後，將再盤整立委意見，接下來勞動部就會預告修法版本。勞動部主秘陳明仁說，勞動部昨向賴揆報告內容為上周蒐集包含立委在內的各界意見，「至於勞動部是否今預告修法版本，仍要看今立院總質詢內容，無異議才會通過預告修法，若有意見則預告時間將延後」。據了解，勞動部今還會和民進黨團討論修法版本。

對於政院修法方向，全國產業總工會秘書長戴國榮強調，強制7休1應是全面周休2日的緩衝期，這次鬆綁7休1完全違背去年《勞基法》修法目的。另戴國榮和近來青年團體、勞團均要求政府回復原被刪除的7天國定假日，不過政院高層指出，目前沒打算恢復7天假或是設立專法。 經濟部長沈榮津昨說，產業界最關心的是假日工時、假日加班費計算，及加班工時的彈性，例如產業界傾向從46小時提高至60小時、總量管制的計算區間是3個月或半年等，經部已將意見表達給勞動部。針對勞團對修法有不同意見，他指出，現在是朝著維護勞工安全、勞工權益，以及企業經營彈性兩大原則來檢討，「經濟部是代表產業界的聲音，會做充分的表達。」
企業界對於修法大表贊成，台積電企業訊息處處長孫又文表示，台積電已做到每周至少休一天，因此七休一對他們不是問題，孫並樂見加班工時上限由目前的46小時增加至54小時，這樣對企業來說較有彈性，至於以3個月進行總量控管，孫認為，這還是需要員工同意並兼顧員工的身心健康。日月光主管表示，期盼政府制定政策的時候，應減少勞資對立，共同創造雙贏的局面。